求人詐欺は「最初のメッセージ」からすでに始まっている! LinkedInの調査が示す、求職活動で注意すべきポイント
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ITライター柳谷智宣
2025年12月9日に公開された論文「Same Content, Different Answers: Cross-Modal Inconsistency in MLLMs」を取り上げ、マルチモーダルAIが同じ内容でもテキストか画像かで答えを変える現象を解説しています。アムステルダム大学やニュルンベルク工科大学らの研究チームはRESTとREST+というベンチマークを作り、GPT-5-miniやClaude Haiku 4.5、Qwen2.5-VLなど15のモデルを検証しました。「3+3」のような問題でも提示形式が変わると答えが揺らぎ、最新モデルでも一貫性は約90%にとどまり、画像入力では正答率が半減する例もありました。
黒より赤や黄色の文字のほうが正答率が高い一方、フォントの影響は軽微でした。原因は内部表現のモダリティ・ギャップにあり、重要な情報はスクリーンショットではなくテキストで渡すべきだとまとめています。
この要約は生成AIで作成しました。
