異動・退職でLINE WORKSの管理者を引き継ぐ方法

異動・退職時にLINE WORKSの管理者権限を引き継ぐ方法を解説しています。管理者には最高管理者・副管理者・IT管理者・人事管理者の4種類があり、最高管理者と副管理者はすべての機能、IT管理者はサービスやセキュリティなど、人事管理者はメンバーに関する機能への権限を持つというように範囲が異なります。最高管理者は1人のみで追加できず、引き継ぎには「権限委任」から委任先メンバーを指定し、そのメンバーが14日以内にメール通知を承諾する必要があります。

一方、副管理者以下は承諾なしに「管理者の追加」や「解除」で自由に増減させられます。独自の権限を設定した管理者を作成することも可能ですが、有料プランの契約が必要になるとしています。最高管理者を引き継がないまま退職すると設定変更ができなくなるため、余裕を持った権限委譲と、最高管理者以外の管理者を複数指定しておくことを勧めています。

この要約は生成AIで作成しました。

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異動・退職でLINE WORKSの管理者を引き継ぐ方法

柳谷智宣

ITライター

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1972年生まれ、東京育ち。ITやビジネスといったカテゴリーで執筆しているライターです。キャリアは27年目で、雑紙やムック、単行本、新聞といった紙媒体から、ウェブ記事、メールマガジン、プレスリリースなども手掛けています。現在は、執筆だけでなく、企画提案から執筆・編集までを行っております。主に一般ビジネスユーザーをターゲットに、易しく解説する記事が多いですが、エンタープライズ向けの記事やメーカーや企業のウェブサイトのコンテンツ制作も請け負っています。可能な限り、様々な案件に対応できますので、まずは打診いただけると幸いです。