従業員エンゲージメントを重視した社内SNSツール「TUNAG」を使ってみた

従業員エンゲージメントを重視した社内SNSツール「TUNAG」のレビュー記事です。開発元は東京・名古屋に拠点を置き東証グロース市場に上場する株式会社スタメンで、dipやJapanet、YAMAHA、ISUZUなど約800社が導入し、利用ユーザーは80万人を超えるといいます。基本機能の「制度」では会社からの情報発信や福利厚生の取り組みなどをテンプレートやオリジナル設計で用意でき、試用環境には25個の制度が用意されていました。

経費や稟議を申請できるワークフロー機能はスマートフォンアプリからも承認でき、感謝を伝え合う「サンクスメッセージ」、貯めたポイントをギフト券と交換できる社内ポイント制度、コンビニなどのクーポンが使える「TUNAGベネフィット」も実際の操作画面とともに紹介。SNS風のタイムラインでいいねやスタンプによる交流もでき、価格は最低10アカウントからの月額制で、1000ユーザーなら1アカウント月500円からとしています。

この要約は生成AIで作成しました。

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柳谷智宣

ITライター

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1972年生まれ、東京育ち。ITやビジネスといったカテゴリーで執筆しているライターです。キャリアは27年目で、雑紙やムック、単行本、新聞といった紙媒体から、ウェブ記事、メールマガジン、プレスリリースなども手掛けています。現在は、執筆だけでなく、企画提案から執筆・編集までを行っております。主に一般ビジネスユーザーをターゲットに、易しく解説する記事が多いですが、エンタープライズ向けの記事やメーカーや企業のウェブサイトのコンテンツ制作も請け負っています。可能な限り、様々な案件に対応できますので、まずは打診いただけると幸いです。