危険なコンビ､新入社員を｢情報漏洩の加害者｣に変えてしまう”昭和おじさん”の無自覚すぎる日常

新入社員に施したセキュリティ研修が、配属先の「昭和のローカルルール」によって無効化されてしまう問題を取り上げています。上司が「情シス指定のツールはログインが面倒」といった理由で個人のLINEでの連絡を指示し、部署のLINEグループが連絡網代わりに使われると、会社が導入した安全なツールやワークフローは形骸化します。記事は、こうした非公式チャネルの常態化が新型のCEO詐欺の温床になると指摘し、「20年間これで問題なかった」という思い込みが基幹システムを止め、「情シスに黙っていれば大丈夫」という判断が企業ブランドを地に落とすという三つのダメージを示します。

パスワードの使い回しなども含め、リスクは新入社員個人の不注意ではなく職場の慣習として受け継がれている点に本質があります。数千万円規模のセキュリティ投資よりも、まず管理職自身が振る舞いを改めるべきだという結論です。

この要約は生成AIで作成しました。

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危険なコンビ､新入社員を｢情報漏洩の加害者｣に変えてしまう”昭和おじさん”の無自覚すぎる日常

柳谷智宣

ITライター

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1972年生まれ、東京育ち。ITやビジネスといったカテゴリーで執筆しているライターです。キャリアは27年目で、雑紙やムック、単行本、新聞といった紙媒体から、ウェブ記事、メールマガジン、プレスリリースなども手掛けています。現在は、執筆だけでなく、企画提案から執筆・編集までを行っております。主に一般ビジネスユーザーをターゲットに、易しく解説する記事が多いですが、エンタープライズ向けの記事やメーカーや企業のウェブサイトのコンテンツ制作も請け負っています。可能な限り、様々な案件に対応できますので、まずは打診いただけると幸いです。